재단법인 세종특별자치시 사회서비스원 공고 제2023-39호
2023년 세종여성플라자 제1차 직원 채용 재공고 |
재단법인 세종특별자치시 사회서비스원에서는 수탁사업(세종여성플라자) 운영에 따라 NCS 기반 블라인드 채용으로 여성의 권익증진, 여성정책의 컨트롤타워 및 플랫폼 마련을 위해 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원 바랍니다.
2023년 2월 21일
재단법인 세종특별자치시 사회서비스원장
1 | | 채용인원 및 분야 |
구분 | 채용분야 | 담당업무 | 채용인원 | |
계 | 1명 | |||
세종여성 플라자 | 팀원 팀원 | 교육 사업 | - 성평등 교육사업 운영 - 성평등 문화소통사업 운영 - 홍보사업 운영 등 기타 기관이 지정하는 업무 | 1명 |
※운영상 필요시 대표가 분장하는 다른 직무를 수행할 수 있음
2 | | 근무 조건 |
○ (채용방식) 계약직(임용일~24.12.31.까지 계약)
○ (근무시간) 주5일, 40시간 근무
○ (근 무 지) 새롬종합복지센터 4층(세종시 새롬로14)
○ (보수기준) 연봉제(팀원 24,906천원) ※ 제수당 등 부가급여 별도 지급
3 | | 응시 자격요건 |
□ 채용기준
○ (기 준 일) 공고일 현재
○ (응시연령) 제한 없음 ※단, 정년(만 60세) 1년 미만인 자는 응시 불가
○ (성별, 거주지) 제한 없음
○ (결격사유) 본원「인사 규정」제15조에 해당하지 않는 자
○ (채용분야별 지원 자격기준) 아래 자격 기준에 충족하는 자
채용분야 | 지 원 자 격 기 준 |
팀원 | ?관련학과 학사학위 이상 소지자로 경력 분야 업무 6개월 이상 경력자 【관련학과】여성학, 교육학, 사회학, 사회복지학, 행정학, 가족학, 아동학, 경영학, 회계학 등 【경력분야】양성평등, 여성 복지, 여성 권익증진, 여성 능력개발, 여성 일자리, 사회복지, 취업지원, 평생교육, 노사업무 등 관련 실무 경력 |
※ 공공기관: 「공공기관의 운영에 관한 법률」,「지방공기업법」,「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」에 의해 지정된 기관
※ 경력인정범위: ①경력·재직증명서 ②건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정(반드시 두 서류 모두 제출해야 하고, 제출된 자료를 토대로 6개월 이상 경력 인정 여부 심사 가능)
○ (우대사항) 각 증명서를 제출한 자에 한하여 인정
우대분야 | 세부기준 | 가점 | ||
거 주 지 | 채용 공고일 전일 기준 주민등록등본 또는 초본상 주소지가 세종특별자치시인 자 | 1점 | ||
장 애 인 | 「장애인복지법」 제2조에 의한 장애인으로 각 전형별 적용 | 5점 | ||
※ 가산점은 면접전형에 한하여 적용
4 | | 전형절차 |
□ 서류전형
○ (일 시) 2023. 3. 6.(월) 예정
○ (합격자발표) 2023. 3. 7.(화) 예정
○ (전형방법) 적격 대상자 전원 합격
※ 입사지원서 불성실 작성자(공란, 동일기호 반복, 질문과 관련 없는 답변 등) 불합격
○ (평가기준) 응시자격 기준을 근거로 적격 여부 판단
□ 인성검사
○ (검사대상) 서류전형 합격자
○ (전형일자) 2023. 3. 8.(수) 09:00~18:00
○ (전형방법) 세종시사회서비스원 인력뱅크 솔루션 활용
(SPAT-C 인성검사, 240문항)
○ (결과활용) 면접시험의 평가자료로 활용
※ 서류전형에 합격하였으나 기간 내 인성검사 미실시자는 면접전형 참여 불가
□ 면접전형
○ (일시 및 장소) 2023. 3. 9.(목), 세종여성플라자(일시 및 장소 변동될 수 있음)
○ (시험대상) 서류전형 합격자
○ (평가기준)
- 공통사항: 직무이해도, 전문지식과 업무수행 능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의?품행 및 성실성, 창의력?의지력 및 발전가능성
○ (최종합격자 선발) 면접심사 결과 고득점자순으로 선발
※ 면접시험 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 장애인, 지역인재, 면접전형 평정요소의 순에 따라 고득점자 선발
○ (예비합격자 운영방안)
- 예비합격자는 채용내정자의 임용포기, 합격처분의 무효, 취소, 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가임용하고, 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
※ 예비합격자는 채용직급별 채용예정인원의 2배수 선발
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 채용인원에 미달인 경우에는 내부 검토 후 재공고 할 수 있음
- (채용비위자 발생) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
- (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생시 채용 임용일로부터 6개월 이내 예비 순번에 따라 추가합격 처리
<입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치방법> |
입사포기각서를 제출받아 수리하는 것이 원칙이나, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비 합격자에게 발생할 피해를 예방하고자 다음의 경우 각서없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 입사기회 부여 1) 입사포기 의사를 밝혔으나 포기각서를 미제출한 채, 의사표시 시점으로부터 24시간이 지난 경우 2) 임용대상자 미등록한 경우(합격자 발표일로부터 7일 이내) 3) 입사포기 각서 이외의 전자문서(e-mail 등) 형태로 입사포기 의사를 밝힌 경우 |
○ (채용비리 피해자 구제방안)
- 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별 연락 및 구제
? (서류전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시기회 부여(1회 限)
? (최종합격) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용
5 | | 접수방법 및 제출서류 |
○ (공고기간) ‘23. 2. 21.(화) ~ 3. 3.(금) 18:00 까지
○ (접수기간) ‘23. 2. 21.(화) ~ 3. 3.(금) 18:00 까지
○ (접수방법) 채용 홈페이지(https://sj.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
※ 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수 받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
※ 입사지원서 최종 제출 이후 수정 불가
○ (제출서류 및 인정기준)
제출 서류 | 인정 기준 | |
공통 사항 | 입사지원서 | ?온라인 서식에 의거 제출 |
자기소개서 | ?온라인 서식에 의거 제출 | |
경력 및 경험기술서 | ?온라인 서식에 의거 제출 (채용직무와 관련된 업무경력 반드시 작성) | |
개인정보 제공 동의서 | ?온라인 서식에 의거 제출 ※지원자의 기본응시자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 진행함에 따라 자격 증명?확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공동의를 구할 예정이며, 거부 시 응시 불가 | |
해당자에 한함 (파일 업로드) | 경력(재직) 증명서 및 건강보험 자격득실확인서 | ?경력증명서에는 근무부서, 직무내용, 근무기간에 대한 정보 포함되어야 함 ?경력증명서, 건강보험자격득실확인서에 모두 확인되는 기간에 한하여 경력인정함 ?이전 근무지의 폐업으로 인해 경력증명 발급이 어려운 경우*에 한하여 국민건강보험공단에서 발급하는 건강보험자격득실확인서로 대체 가능 * 폐업한 근무처에 대해 기재된 사실증명 첨부(전국 세무서에서 발급 가능) |
졸업 및 학위 증명서 | ?최근 3개월 이내 발급분 (지원자격기준의 학위를 확인필요에 해당하는 경우) | |
주민등록초본 | ?세종시 거주 가점 및 병역사항 확인용 ※ 공고일 이후 발급 분 인정, 거주지변동사항 및 남성의 경우 병역사항 포함 / 세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기 | |
장애인 증명서 | ?채용 공고일 이 후 발급분에 한하여 인정 | |
※ 각 증명 서류의 경우 관계기관 등에 진위여부 확인 예정으로, 입사지원서 상에 기재한 사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위 작성 또는 증빙서류의 위?변조 판명 시 합격자 발표 이후라도 불합격 처리
6 | | 채용 전형 일정 |
구분 | 일정 | 주요내용 | |
채용공고 및 원서접수 | 공고기간 | 2.21.(화)~3.3.(금) | 10일간(초일 불산입, 공휴일 포함) |
접수기간 | 2.21.(화)~3.3.(금) | 8일간(공휴일 불산입), 온라인접수 | |
1차전형 | 서류전형 | 3.6.(월) | 적격 여부 |
합격자 발표 | 3.7.(화) | 세종여성플라자 및 채용 홈페이지 공고 | |
인성검사 | 3.8.(수) | 서류전형 합격자 전원 대상 채용사이트, 240문항(SPAT-C) | |
2차전형 | 면접전형 | 3.9.(목) | 서류전형 합격자 전원 대상 심사위원 3명(내부 1명, 외부 2명) |
최종합격자 발표 | 3.20.(월) | 세종여성플라자 및 채용 홈페이지 공고 (임용예정일: 3.23.) | |
7 | | 응시자 유의사항 |
○ 본 채용계획은 세종시사회서비스원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고합니다.
○ 원서접수는 서비스원 온라인 채용사이트를 통해 진행하며 응시자는 임용자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 지원서를 접수하여야 하고, 접수마감일 18:00이후에는 원서접수가 불가합니다.
○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 응시원서는 최종 제출 후 수정이 불가합니다.
○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자 예정자의 제출한 증빙 서류에 대하여 발급기관의 확인을 거칠 예정입니다.
○ 합격결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다.
○ 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며 이 경우 적발된 날로부터 5년 이상 응시가 제한됩니다.
○ 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 등으로 결원 발생 시 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
○ 응시자 중 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 채용인원에 미달인 경우에는 재공고 할 수 있습니다.
○ 채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 응시자 본인의 채용서류 반환신청서에 의하여 신청한 경우 반환하며(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.
- 청구방법 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 별지 제3호 서식을 작성 후 방문 또는 이메일로 제출
- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편 발송 또는 직접 수령
○ (문의처) 채용 담당자
※ 공고 내용 관련하여 가급적 채용공고문을 상세히 확인 부탁드리며, 유선문의시 세종여성플라자(☎044-850-8176) 채용담당자에게 문의바랍니다.