2023년 세종여성플라자 제1차 직원 채용 공고 |
재단법인 세종특별자치시 사회서비스원에서는 수탁사업(세종여성플라자) 운영에 따라 NCS 기반 블라인드 채용으로 여성의 권익증진, 여성정책의 컨트롤타워 및 플랫폼 마련을 위해 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원 바랍니다.
2023년 1월 27일
재단법인 세종특별자치시 사회서비스원장
1 | | 채용인원 및 분야 |
구분 | 채용분야 | 담당업무 | 채용인원 | |
계 | 2명 | |||
세종여성 플라자 | 팀원 | 기획 운영 | - 예결산 및 사업비 집행 관리 - 회계, 서무, 계약 업무 - 대관업무 등 - 기타 기관이 지정하는 업무 | 1명 |
팀원 | 교육 사업 | - 성평등 교육사업 운영 - 성평등 문화소통사업 운영 - 홍보사업 운영 등 - 기타 기관이 지정하는 업무 | 1명 | |
※ 운영 상 필요 시 대표가 분장하는 다른 직무를 수행할 수 있음
2 | | 근무 조건 |
○ (채용방식) 계약직(임용일~24.12.31.까지 계약)
○ (근무시간) 주5일, 40시간 근무
○ (근 무 지) 새롬종합복지센터 4층(세종시 새롬로14)
○ (보수기준) 연봉제(팀원 24,906천원) ※ 제수당 등 부가급여 별도 지급
3 | | 응시 자격요건 |
□ 채용기준
○ (기 준 일) 공고일 현재
○ (응시연령) 제한 없음 ※단, 정년(만 60세) 1년 미만인 자는 응시 불가
○ (성별, 거주지) 제한 없음
○ (결격사유) 본원「인사 규정」제15조에 해당하지 않는 자
○ (채용분야별 지원 자격기준) 아래 자격 기준에 충족하는 자
채용분야 | 지 원 자 격 기 준 |
팀원 | 관련학과 학사학위 이상 소지자로 경력 분야 업무 6개월 이상 경력자 【관련학과】여성학, 교육학, 사회학, 사회복지학, 행정학, 가족학, 아동학, 경영학, 회계학 등 【경력분야】양성평등, 여성 복지, 여성 권익증진, 여성 능력개발, 여성 일자리, 사회복지, 취업지원, 평생교육, 노사업무 등 관련 실무 경력 |
※ 공공기관: 「공공기관의 운영에 관한 법률」,「지방공기업법」,「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」에 의해 지정된 기관
※ 경력인정범위: 경력·재직증명서 및 건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정
○ (우대사항) 각 증명서를 제출한 자에 한하여 인정
우대분야 | 세부기준 | 가점 | ||
거 주 지 | 채용 공고일 전일 기준 주민등록등본 또는 초본상 주소지가 세종특별자치시인 자 | 1점 | ||
장 애 인 | 「장애인복지법」 제2조에 의한 장애인으로 각 전형별 적용 | 5점 | ||
※ 가산점은 면접전형에 한하여 적용
4 | | 전형절차 |
□ 서류전형
○ (일 시) 2023. 2. 8.(수) 예정
○ (합격자발표) 2023. 2. 9.(목) 예정
○ (전형방법) 적격 대상자 전원 합격
※ 입사지원서 불성실 작성자(공란, 동일기호 반복, 질문과 관련 없는 답변 등) 불합격
○ (평가기준) 응시자격 기준을 근거로 적격 여부 판단
□ 인성검사
○ (검사대상) 서류전형 합격자
○ (전형일자) 2023. 2. 10.(금) 09:00~18:00
○ (전형방법) 세종시사회서비스원 인력뱅크 솔루션 활용
(SPAT-C 인성검사, 240문항)
○ (결과활용) 면접시험의 평가자료로 활용
※ 서류전형에 합격하였으나 기간 내 인성검사 미실시자는 면접전형 참여 불가
□ 면접전형
○ (일시 및 장소) 2023. 2. 13.(월), 세종여성플라자(일시 및 장소 변동될 수 있음)
○ (시험대상) 서류전형 합격자
○ (평가기준)
- 공통사항: 직무이해도, 전문지식과 업무수행 능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및
성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성
○ (최종합격자 선발) 면접심사 결과 고득점자순으로 선발
※ 면접시험 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 장애인, 지역인재, 면접전형
평정요소의 순에 따라 고득점자 선발
○ (예비합격자 운영방안)
- 예비합격자는 채용내정자의 임용포기, 합격처분의 무효, 취소, 중도퇴사 등으로 결원이 발생
할 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가임용하고, 그 유효기간은 최종합격자
발표일로부터 6개월 이내로 함
※ 예비합격자는 채용직급별 채용예정인원의 2배수 선발
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 채용인원에 미달인 경우에는
내부 검토 후 재공고 할 수 있음
- (채용비위자 발생) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자
발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
- (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도
퇴사 등 발생시 채용 임용일로부터 6개월 이내 예비 순번에 따라 추가합격 처리
<입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치방법> |
입사포기각서를 제출받아 수리하는 것이 원칙이나, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비 합격자에게 발생할 피해를 예방하고자 다음의 경우 각서없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 입사기회 부여 1) 입사포기 의사를 밝혔으나 포기각서를 미제출한 채, 의사표시 시점으로부터 24시간이 지난 경우 2) 임용대상자 미등록한 경우(합격자 발표일로부터 7일 이내) 3) 입사포기 각서 이외의 전자문서(e-mail 등) 형태로 입사포기 의사를 밝힌 경우 |
○ (채용비리 피해자 구제방안)
- 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별 연락 및 구제
○ (서류전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시기회 부여(1회 限)
○ (최종합격) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용
5 | | 접수방법 및 제출서류 |
○ (공고기간) ‘23. 1. 27.(금) ~ 2. 7.(화) 18:00 까지
○ (접수기간) ‘23. 1. 30.(월) ~ 2. 7.(화) 18:00 까지
○ (접수방법) 채용 홈페이지(https://sj.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
※ 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수 받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지
않을 수 있으므로 미리 접수 요망
※ 입사지원서 최종 제출 이후 수정 불가
○ (제출서류 및 인정기준)
제출 서류 | 인정 기준 | |
공통 사항 | 입사지원서 | 온라인 서식에 의거 제출 |
자기소개서 | 온라인 서식에 의거 제출 | |
경력 및 경험기술서 | 온라인 서식에 의거 제출 (채용직무와 관련된 업무경력 반드시 작성) | |
개인정보 제공 동의서 | 온라인 서식에 의거 제출 ※지원자의 기본응시자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 진행함에 따라 자격 증명·확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공동의를 구할 예정이며, 거부 시 응시 불가 | |
해당자에 한함 (파일 업로드) | 경력(재직) 증명서 및 건강보험 자격득실확인서 | ˚경력증명서에는 근무부서, 직무내용, 근무기간에 대한 정보 포함되어야 함 ˚경력증명서, 건강보험자격득실확인서에 모두 확인되는 기간에 한하여 경력인정함 ˚이전 근무지의 폐업으로 인해 경력증명 발급이 어려운 경우*에 한하여 국민건강보험공단에서 발급하는 건강보험자격득실확인서로 대체 가능 * 폐업한 근무처에 대해 기재된 사실증명 첨부(전국 세무서에서 발급 가능) |
졸업 및 학위 증명서 | 최근 3개월 이내 발급분 (지원자격기준의 학위를 확인필요에 해당하는 경우) | |
주민등록초본 | 세종시 거주 가점 및 병역사항 확인용 ※ 공고일 이후 발급 분 인정, 거주지변동사항 및 남성의 경우 병역사항 포함 /세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기 | |
장애인 증명서 | 채용 공고일 이 후 발급분에 한하여 인정 | |
※ 각 증명 서류의 경우 관계기관 등에 진위여부 확인 예정으로, 입사지원서 상에 기재한 사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위
작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격자 발표 이후라도 불합격 처리
6 | | 채용 전형 일정 |
구분 | 일정 | 주요내용 | |
채용공고 및 원서접수 | 공고기간 | 1.27.(금)~2.7.(화) | 12일간(초일 불산입, 공휴일 포함) |
접수기간 | 1.30.(월)~2.7.(화) | 7일(공휴일 접수 가능), 온라인접수 | |
1차전형 | 서류전형 | 2.8.(수) | 적격 여부 |
합격자 발표 | 2.9.(목) | 세종여성플라자 및 채용 홈페이지 공고 | |
인성검사 | 2.10.(금) | 서류전형 합격자 전원 대상 채용사이트, 240문항(SPAT-C) | |
2차전형 | 면접전형 | 2.13.(월) | 서류전형 합격자 전원 대상 심사위원 3명(내부 1명, 외부 2명) |
최종합격자 발표 | 2.20.(월) | 세종여성플라자 및 채용 홈페이지 공고 (임용예정일: 3.2.) | |
※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항에 대하여는 공지할 예정입니다.
7 | | 응시자 유의사항 |
○본 채용계획은 세종시사회서비스원 사정에 의하여 변경될 수 있으며,
변경된 사항은 홈페이지에 공고합니다.
○원서접수는 서비스원 온라인 채용사이트를 통해 진행하며 응시자는 임용자격
요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 지원서를 접수하여야 하고,
접수마감일 18:00이후에는 원서접수가 불가합니다.
○본 채용은 블라인드 채용으로서 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 학력, 연령,
출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지
않으며, 응시자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 개인 인적사항(출신학교,
출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
○응시원서는 최종 제출 후 수정이 불가합니다.
○응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한
불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자 예정자의 제출한 증빙 서류에
대하여 발급기관의 확인을 거칠 예정입니다.
○합격결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사
등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다.
○부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며 이 경우 적발된 날로부터 5년
이상 응시가 제한됩니다.
○최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 등으로 결원 발생 시 예비합격자를
우선하여 채용할 수 있습니다.
○응시자 중 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자가
채용인원에 미달인 경우에는 재공고 할 수 있습니다.
○채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는「채용절차의 공정화
에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 응시자
본인의 채용서류 반환신청서에 의하여 신청한 경우 반환하며(온라인 입사지원서
및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에
따라 파기됩니다.
- 청구방법 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 별지 제3호 서식을 작성 후 방문
또는 이메일로 제출
- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편 발송 또는 직접 수령
○ 코로나-19 관련 아래의 사항을 반드시 준수하여 주시기 바랍니다.
1. 면접전형 당일 고사장 입구부터 시험실 입실까지 반드시 마스크를 착용하여 주시기 바라며, 고사장 입구에서 시험 응시자 전원을 대상으로 실시하는 발열체크에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. 2. 발열체크 시 이상 증상(37.5℃이상, 인후통 등)이 나타난 응시자는 별도 시험실에서 시험 응시 여부를 결정할 예정입니다. 3. 시험 중에도 마스크를 착용하여야 하며, 감독관이 응시자 확인 시에는 마스크를 벗고 본인 확인에 응한 후 바로 재착용하여야 합니다. |
○ (문의처) 채용 담당자
※ 공고 내용 관련하여 가급적 채용공고문을 상세히 확인 부탁드리며, 유선문의시
세종여성플라자(☎044-850-8176) 채용담당자에게 문의바랍니다.